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Decreti attuativi del «Jobs Act»: Cambiamento di mansioni - Contratti a termine - Over 50 - Co.co.co.

Commento a Decisione Giurisprudenziale - A cura di Fulvio Graziotto - Avvocato in Sanremo (Imperia)

Approvati i decreti legislativi in via definitiva in attuazione del Jobs Act.

Tra le principali novità:

  • la possibilità di assegnare al lavoratore mansioni differenti purché equivalenti, e in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali, il datore di lavoro potrà assegnare unilateralmente mansioni riconducibili al livello di inquadramento contrattuale immediatamente inferiore;
  • per i contratti a termine, in caso di superamento del tetto del 20% non scatterà mai la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato, ma l'azienda sarà tenuta ad una sanzione amministrativa del 50% sulla retribuzione. Ai fini del calcolo del tetto non si conteggiano le assunzioni di lavoratori con più di 50 anni di età;
  • ulteriore stretta sulle co.co.co. dal 1/1/2016, con una presunzione assoluta di subordinazione fuori dei casi che costituiscono eccezioni.
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