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Possibile configurare trasferimento d'azienda con la riassunzione dei lavoratori da parte del nuovo appaltatore

Studio Graziotto Possibile configurare trasferimento d'azienda con la riassunzione dei lavoratori da parte del nuovo appaltatore Decisione: Sentenza n. 7121/2016 Cassazione Civile - Sezione Lavoro

Classificazione: Civile, Commerciale, Lavoro

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Il caso.

Un gruppo di lavoratori erano impiegati nell'ambito di un contratto di appalto di servizi.

La società subentrata all'appaltatore era vincolata dalle disposizioni regionali nella scelta dei dipendenti da assumere, operando la società in regime di house providing con destinazione esclusiva dei servizi resi in favore degli enti soci.

A seguito della pronuncia della Corte di Appello che aveva ritenuto sufficiente la riassunzione di una quota rilevante del personale già dipendente della società appaltatrice precedente, la società ricorre per la cassazione della decisione, affidandosi a tre motivi.

I lavoratori presentavano controricorso, e la Suprema Corte, previa riunione dei ricorsi, ritiene i motivi addotti della società privi di fondamento, e respinge entrambi i ricorsi, confermando la sentenza della Corte di Appello che ha ritenuto configurabile un trasferimento di azienda ai fini dell'art. 2112 c.c.

Osservazioni.

In caso di trasferimento di azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c. (trasferimento configurabile ai fini giuslavoristici) non si verifica un'ipotesi di cessione del contratto di lavoro, ma una successione legale nello stesso, che non richiede il consenso del contraente ceduto ai sensi dell'art. 1406 c.c.

Disposizioni rilevanti.

Codice civile

Vigente al: 13-11-2016

Art. 2112 - Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda

In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.

Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.

Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa del cessionario. L'effetto di sostituzione si produce esclusivamente fra contratti collettivi del medesimo livello.

Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d'azienda non costituisce di per sè motivo di licenziamento. Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all'articolo 2119, primo comma.

Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda. Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento.

Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda oggetto di cessione, tra appaltante e appaltatore opera un regime di solidarietà di cui all'articolo 29, comma 2, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.

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